企业年会到底该不该开？【唯思原创】

【企业年会到底该不该开？】

当众多央企选择“安安静静”地度过本属于年会的时间时，各互联网企业与之形成鲜明对比，年会上出现的名车、日本女星、巨额奖金一次次占据头条，吸引着人们的眼球。年会过后，各企业的员工们更是议论着、羡慕着、抱怨着。

年会作为企业内部一年一度、且已经形成传统的重要组织形式，在大家心中第一次产生了困惑。开还是不开？怎么开？开了能带来什么？放在员工心中的情绪，也成了摆在企业管理者面前的问题。

厦门大学管理学副教授何春燕说，喜欢热闹是中国文化的元素，年会是正常的企业文化建设的仪式需要。“对于员工来说，年会意味着收获的肯定，需要得到认同，也借此联络客户关系；对于管理者来说，是‘作秀’的好时机，营造所需要的企业文化。”

对于一个重视“情”的国度，我国企业年会不可或缺，重要的是，年会的主题要符合企业发展的需要，形式要与文化相符。

“年会就像是春晚，看了也许就那么回事，不看就少了点什么。”一位普通员工说。

那么，怎么办一场红红火火的年会，让老板和员工都满意？是豪华，是简朴，是通俗，还是应该文艺浪漫？怎么办能鼓舞员工斗志，增强凝聚力，让企业文化与年会主题紧密结合，在年会中升华，凝聚力量，冲刺2018？您可能需要长沙唯思公关的年会套餐，多种方案任您选择，再也不用担心老板犀利的要求和同时挑剔的眼光了。 

长沙唯思公关通过分析了很多年会，总结出多套年会的活动方案。在把公司的、员工的、集体的、个人的、领导的、过去的、未来的，里里外外等等方方面面都能照顾到的同时，通过观众手机和大屏的多种新颖的互动，避免在年会进行过程中的低头族，点燃年会气氛。

唯思公关从成立至今已有15年的策划经验，有着良好的信誉和知名度，能给客户带来真诚又热情的合作体验。